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華建鋁業(yè)集團第十七期后備人才培訓取得圓滿成功

來源：家居百科時間：2023年12月04日 16:51

??為持續(xù)推進企業(yè)人才梯隊建設(shè)，進一步落實后備人才培養(yǎng)制度，2023年8-11月份，集團組織開展了第十七期后備人才培訓活動，并于近日圓滿收官。

??培訓活動歷時近3個月，分為三個階段，從綜合訓練、愛崗敬業(yè)、制度建設(shè)、管理技能、專業(yè)知識、溝通表達等多個方面，對第十七期后備人才進行了培訓，最終參加培訓的32人全部完成相關(guān)課程的學習，成績優(yōu)異，順利結(jié)業(yè)，光榮入選集團后備人才庫。

??第一階段，進行了《素質(zhì)拓展》《敬畏制度》《愛崗敬業(yè)》等內(nèi)容學習。通過培訓學習，錘煉了作風，磨煉了意志，拉近了學員間的距離，同時提升了大家的歸屬感和集體榮譽感，強化了愛崗敬業(yè)精神，以及團隊解決問題的能力和執(zhí)行力，真正達到了熔煉團隊的目的。

??第二階段，進行了《生產(chǎn)管理》《工藝流程》《成本管理》等專業(yè)知識學習。采用理論學習+車間實踐的方式，讓量身定制的理論課程與深入一線的親身實踐有機結(jié)合起來，使學員們更直接地了解了生產(chǎn)工藝流程，掌握了企業(yè)管理知識。過程中，學員們不僅彼此分享、互相學習，還與各自工作相結(jié)合，舉一反三，前后延伸，學習到了更多的管理技巧和工作方法，進一步提高了工作能力。

??第三階段，進行了《溝通技巧》《團隊協(xié)作》《職場禮儀》等方面學習。溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作是企業(yè)管理人員扎實工作能力之外的必備素質(zhì)，通過專業(yè)的訓練和學習，提高后備人才的邏輯思維、有效溝通和齊心協(xié)作能力，為將來踏上管理崗位，擔當作為，夯實基礎(chǔ)。

??后備人才培訓是企業(yè)搭建人才梯隊，完善人才隊伍建設(shè)，落實干部和青年人才培養(yǎng)制度的重要舉措，每年通過此項活動培養(yǎng)出的干部人才，陸續(xù)走上了集團各個管理崗位，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮出了重要作用。下一步，華建鋁業(yè)集團將繼續(xù)優(yōu)化后備人才培養(yǎng)機制，深化干部人才聘用辦法，讓更優(yōu)秀的人走上更合適的崗位，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，充分發(fā)揮人才隊伍的力量，為企業(yè)發(fā)展更可持續(xù)、更高質(zhì)量、更高水平，做出新的更大貢獻。

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