首頁(yè) 即時(shí)動(dòng)態(tài) 米奇漆開展《終身成長(zhǎng)》翻轉(zhuǎn)沙龍，重新定義成功思維

米奇漆開展《終身成長(zhǎng)》翻轉(zhuǎn)沙龍，重新定義成功思維

來源：家居百科時(shí)間：2021年04月20日 18:10

近幾年來，各行各業(yè)愈加重視企業(yè)文化，就連傳統(tǒng)的涂料行業(yè)也不例外。企業(yè)文化，是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。對(duì)于涂料企業(yè)而言，企業(yè)要想獲得好的發(fā)展，還需打造屬于自己的企業(yè)文化，提升企業(yè)形象。
　　“如今，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，還有企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)?！睂?duì)此，專業(yè)兒童漆品牌米奇漆領(lǐng)導(dǎo)人表示，建設(shè)好企業(yè)文化很重要，企業(yè)要加以重視。

　　近日，米奇漆便開展了《終身成長(zhǎng)》翻轉(zhuǎn)沙龍，通過分析、詮釋固定型思維模式和成長(zhǎng)型思維模式，重新定義成功的思維模式，塑造職場(chǎng)成長(zhǎng)型思維，讓員工有所成長(zhǎng)，打造更好的企業(yè)文化氛圍。
　　此次團(tuán)建中，員工們積極思考、踴躍發(fā)言，探索固定型思維模式和成長(zhǎng)型思維模式，從中也悟出，人的能力是可以努力培養(yǎng)，雖然人的先天才能、資質(zhì)、性格各有不同，但都可以通過努力和經(jīng)歷來改變。

　　“在團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)中，我們能發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人都有著他不為人知的潛能?！?米奇漆領(lǐng)導(dǎo)人表示，那些在日常工作中不顯山不露水的才華，也許恰恰是化解企業(yè)危機(jī)時(shí)的才華，是在企業(yè)人才培養(yǎng)中漏掉的那些最重要的功課。
　　當(dāng)團(tuán)隊(duì)的決策人和員工，一起走進(jìn)“超我”團(tuán)建活動(dòng)，有意識(shí)地?fù)肀髽I(yè)，主動(dòng)地投入到與企業(yè)共同成長(zhǎng)，并以開放的心態(tài)融入其中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都會(huì)在日常工作中甚至是生活中找到啟發(fā)、找到覺醒，找到共鳴。
　　在米奇漆領(lǐng)導(dǎo)人看來，通過團(tuán)建活動(dòng)豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時(shí)作為一種員工的福利，還可以增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。

　　對(duì)于建設(shè)好企業(yè)文化，米奇漆領(lǐng)導(dǎo)人表示，除了工作上的培訓(xùn)、成長(zhǎng)，還要做到做到以人為先，創(chuàng)新觀念，營(yíng)造人文環(huán)境，推進(jìn)人性化管理。
　　據(jù)了解，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，米奇漆進(jìn)一步完善企業(yè)管理制度，對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，會(huì)有相應(yīng)的升職加薪，或者是旅游獎(jiǎng)勵(lì)等，讓他們更有動(dòng)力做好工作。
　　同時(shí)，為了凝聚米奇漆的團(tuán)隊(duì)力量，促進(jìn)員工情感交流，增加員工歸屬感，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每一位員工切實(shí)感受到米奇漆大家庭的溫暖，企業(yè)每年都會(huì)組織生日會(huì)、年會(huì)。這不僅讓員工感受到來自企業(yè)的溫暖關(guān)懷，也強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)、職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。
　　可以說，企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的核心部分，也是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)做好文化建設(shè)固然重要，但米奇漆領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，企業(yè)文化到底怎么建設(shè)，其實(shí)也不能一概而論，需要按照企業(yè)自身情況而定。